2022年，在局党组正确领导和局领导的有力指导下，在全局干部职工的支持帮助下，人事党建科立足“当好党委党组的办事员、党内政策的宣传员、基层组织建设的指导员、干部职工的服务员”的职能定位，坚持讲政治与讲政策相统一，干工作与抓创新相结合，讲担当与讲奉献相促进，立足本位与着眼全局相衔接，围绕党建引领抓融合、反腐倡廉转作风、建章立制抓规范、严管真爱抓服务等内容，倾心尽责，精诚团结，主动作为，奋勇开拓，各项工作整体推进、共同发力，全面进步，人事党建工作迈上新台阶。先后获得市退役军人事务局先进集体、“全市机关党建和业务工作融合优秀范例三等奖”、全市党员教育电视片观摩交流活动优秀党课奖、全市“党的创新理论宣讲”优秀作品奖、家风故事优秀奖、市直机关“诵经典、传文明”新时代中华文化经典诵读比赛优秀组织奖等荣誉。

一是思想政治建设有新提升。认真做好《习近平谈治国理政》第四卷和二十大精神的学习宣传贯彻，先后制定下发了相关学习计划和《学习宣传贯彻二十大精神实施方案》，形成了领导带学、交流研学、活动引学、机制促学的学习机制；运用各类载体、采取各种形式、利用各个时机进行宣传，大力营造了学习贯彻的浓厚氛围；坚持把党规党纪、总书记关于退役军人工作的重要论述、退役军人保障法、党的二十大精神纳入党组理论学习中心组学习和党组“第一议题”学习的内容，全年组织党组理论学习中心组学习52次，理论学习研讨交流6次，举办学习二十大精神演讲比赛、红色观影、知识竞答和板报评比活动，学习效果得到深化，思想政治建设得到提升。

二是规章制度建设有新发展。制定出台《漯河市退役军人事务局能力作风建设年实施方案》《漯河市退役军人事务局“四优评比”工作方案》《中共漯河市退役军人事务局党组关于常态化开展“能力作风建设”系列活动的意见》，严格落实《带薪年休假制度》等制度规定，以制度抓规范促管理。以局系统开展“制度落实年”为契机，组织有关制度规定知识测试5次，有效提升了全局系统干部职工的能力素质和单位的正规化管理水平。

三是作风纪律建设有新突破。认真开展“能力作风建设年”活动，找准活动抓手，着力提升全局作风纪律建设水平。全年开展能力作风大讲堂14次，“四优”评比活动4次，作风纪律大检查10余次，全局干部职工“旗帜鲜明讲政治、联系服务群众、深入调查研究、防范化解重大风险、推进改革创新”等五个方面的能力作风明显增强，全局上下比的氛围、学的氛围、干的氛围和遵规守纪、风清气正、干事创业的良好环境已经形成。

四是组织建设有新进步。采取以会代训、活动促学、召开组织生活会、迎接检查准备等形式，围绕党支部的七基组织生活制度落实、发展党员的程序步骤、“三重一大”事项的研究、支委会的记录格式、支委会的主要任务完成等内容进行培训和规范，将班子成员党组织关系转入各分管单位党支部，发挥分管优势参与和指导各支部的组织生活会和主题党日活动，引导各支部把党建工作与业务工作及时有效进行融合，有力发挥了党建在单位建设中的引领作用，组织功能不断完善和增强；统一为各支部订制了党支部的七项组织生活制度、党员发展流程图、党支部的主要任务等板面，进一步促进了各支部组织功能的发挥。注重指导工青妇工作，发挥工青妇作用，增强了群团组织功能，丰富活跃了机关文化，提升了组织建设的能力水平。

五是服务保障工作有新提高。高效落实干部各项待遇手续，最快最好完成工资晋升办理、晋级晋档薪级晋升、调整调动手续和事业单位重塑性改革任务。组织好评优评先和走访慰问老干部、困难党员工作，及时做好干部职工休假统计和公示，有效增强了广大党员干部的尊崇感、荣誉感、归属感。